キャリア形成について
社会福祉法人親愛会のキャリア形成について
様々な働き方に対応。 より多様性のあるキャリアビジョンへ。
家庭と仕事の両立など個々の希望や適正に合わせて、柔軟にキャリアを選択できる環境を用意。
それぞれが能力を発揮できる仕組みを整備しております。
尾野いづみ
グループホームしんあい 生活支援員
2020年3月産休スタートし、コロナの影響により育休復帰が2か月遅れました。
復帰後2ヶ月は保育園の送り迎えと仕事とのバランスもあるため7Hの時短勤務からスタート。
その後は8H勤務に戻し、基本的には日勤ですが家族の協力が得られる日は早番の勤務も行っています。
親愛会キャリアパス制度
「親愛会キャリアパス制度」を基に上司の推薦があった職員はチーフに、主任以上は昇任昇格試験(面談)を経て昇格します。
《事業所異動によるキャリアアップ》
年に一度(12月ごろ)、職員(非常勤含む)に意向調査を実施。
そこで異動希望が出た職員は面談等実施し、異動の可否を検討する。
異動希望を出していない職員についても、管理者の意向により異動となる場合がある。